职场中的资源非常丰富，不同的资源带给我们不同的支持与力量，合理、有效的利用资源是职场成功的要素之一。如何来利用职场知慧赢得你的上司的呢？人力资源中最重要资源就是企业内外的“人”，而在这众多不同的“人”中，你的上司在你的日常工作中起着极其重要的作用，可视为你在人力资源工作中的“第一资源”。那么，如何赢得你的上司？将成为工作中的一个关键点。性格决定风格！“志同道合”合作起来则顺风顺水，否则就难免会困难丛丛。就风格而论，大体可分为以下几种风格，为大家进行详细的分析。

　　知已知彼才能在职场上站稳脚，看看你的上司属于哪种风格。结果型上司性格多属“力量型”，就职场特质而论应属“老虎型”。如何赢得结果型上司？工作务实，结果型上司，由于性格是力量型，多是急性子，所以，在工作中不必有太多的“花招”，他所欣赏的是一招直击“要害”。太多的铺垫会让他觉得絮烦，快、精、准的切入主题反而会得到他的认同。注重结果，结果型上司工作最关注的就是事物的重点和结果。所以，在解决问题的过程中一定要突出问题的重点，简单明了的列举出各种方案所能达成的各种结果及影响。，不拘一格，“忙”是结果型上司的一大特点。所以，不要指望上司会在办公室内等候你的约见，能找到就沟通，切记对于关键问题，一定要上司在您的记录上签字，以避日后不认账，遇到这种风格的上司注意这些细节问题很重要。

　　接着再为大家分析面对细节型上司时该怎样做，这样的上司性格多属“完美型”，就职场特质而论应属“猫头鹰型”。如何赢得细节型上司？中规中矩，细节型上司由于事事追求完美，通常会把工作当成“艺术品”来要求。所以，工作一定要系统化、程序化，看起来一切都有条不紊，尤其不要打乱上司的工作计划以及原有的工作节奏。关注细节，细节型上司看待事物多关注细节。所以，精细、全面的书面沟通是极佳的方式。在可行性报告中详细排列出主次目标，找出完成各分目标所需要的资源，可行的计划，预计达到的效果，会使其认可你的工作品质。思而后行。细节型上司的处事风格就是“善思”。所以，在处理问题时最重要的是要多动脑子去思考，而不是多动手去行动，切记不要轻举妄动，否则会留下有勇无谋的印象。给别人留下怎样的印象非常重要，尤其是给自己的上司。

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