很多人对心理测试存在着戒备心理，其实，心理测试与体检有类似的作用，人们对检查身体并不会大惊小怪，每个人也会很配合；但因大多数人不了解心理测试的意义和方式，往往有一种神秘感，有些人也存在不同程度的戒备心理，其实我们大可放心坦然面对心理测试。

　　现在竞争越来越激烈，对一个人的心理素质的要求也很高。心理素质可概括为四个要点，即：独立性、合群性、创新性和开拓性。如果缺少其中的某些素质，就可能难于承受未来的竞争。心理素质是可以随社会发展而不断自我完善的，通过必要的心理测试，可以了解一个人的心理素质，并对其优势和弱点的方面作出评价。如果你积极追求心理健康，就不会对任何心理测试感到恐惧和不安，就会很自然的面对这些测试。

　　心理测试方式也很关键，心理测试最好运用电脑化的方式，被试者直接将问卷答案输入电脑。一般来说，选拔人才的心理测试应包括以下几方面的内容：1.人格测试，可对一个人人格倾向和个性心理特征有一个全面的了解；2.心理健康状况测试，反映被试者近期的心态，有无心理疾病症状；3.气质测试，了解神经系统类型、遗传特征和对外界反应的特点；4.成人智力测试，反映一个人的思维能力和创造能力；5.兴趣测试，兴趣爱好可反映一个人的潜能和预测发展前景；6.人际关系测试，了解被试人的际往能力、公关能力与合群性等；7.情景测试，根据行业需要，设置特定情景，进行灵活的角色扮演和心理适应测试，以了解其专业素质和行为方式。不同的测试会让你从不同的角度了解一个人。

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