现在学管理的人都有这样的一个问题，管理专业驳杂而不精深，似乎做什么都可以。而在如今的市场上，本科的管理类学生找工作可不象MBA那么简单。人家现在强调的是专业，企业管理等于没有专业，除了去大公司这样要求新人白纸一张的企业，其他的地方似乎都把不准自己的位置。为了给自己一个好的职业生涯开头，人们就一定要给自己的一个定位。

　　刚刚毕业的学生一定要正确的认识到这一点，毕竟，职业规划 能从“一张白纸”开始做起。一开始就确定个人的性格爱好，帮助她看到以后的工作会给她带来什么样的影响。早期的职业规划能有效的避免职业人走弯路。赫敦职业顾问常碰到一些职场人士都三十好几了，才发现自己的工作不合适自己。要知道，等职业瓶颈已经套在身上了再寻找出路，不如未雨绸缪，找自己喜欢的一份工作开始发展。

　　找工作就是要一份适合自己的工作，在现实中存在着与人格类型相对应职业环境，如果一个人所从事的职业与其人格类型是匹配的，则他工作起来就轻松愉快、得心应手、富有成就，反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。这一理论用于职业指导中，就是帮助人了解自己属于哪一种类型，然后在对应的职业环境中寻找合适的职业，这样不仅缩小了人们职业选择的搜索范围，使职业选择的方向性更强，而且选中的职业与自己个性最为匹配，有利于个人才能的发挥和价值的实现，这样才能让你的前途无量。

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