人才从古至今一直都是缺的，那么新世纪缺什么？人才！当这句台词被大家传诵并用于自我审视的时候，很多人开始焦虑：自己到底是哪方面人才呢？为什么给自己做人才评级的伯乐迟迟不出现？带着这种挥之不去的遗憾，人们开始期望用工具去定位一下自己到底是哪方面的人才，从而使自己人生价值能发挥到 。

　　心理专家由于几年来经验咨询某人，测评发现自己的兴趣特征是研究与操作型倾向的，就可以推测如果他去从事心理咨询工作直接与人打交道，获得成就的机会可能少一些，也较难做到大师级。而且小林自己回忆也发现，自己的许多咨询实践，都有别扭的感觉。从此，他明确了发展方向，获得了更有主动性与成效的生涯发展，国内有句古话，有钱人只会越来越有钱，而穷人却恰恰相反。

　　由于每个人的思想不同，那么他今后技能也是不一的，有些人的特征非常明确与典型，那么他就需要非常 的目标定位。比如有个高中生非常喜欢动手操作，根据专家的测评发现，他的结果类型非常集中在一个区域（表现为测评结果在六边形上只在一个区域里，得分很高）。这是低弹性空间的。反之，另外一个高中生测出的结果画在六边形上是大大的一个区域，那么他在专业选择上，就不用太多计较了，可见此类人是比较全面的人，综合能力较强。

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