为了帮助该地区解决村级卫生工作者的后顾之忧，该县卫生部门与县劳动社保部门协商，落实了全县乡村医生进入社保的问题，落实退休制，将乡村医生纳入社会保障范围，从村卫生室的业务收入和乡村医生的工资中提取一定比例的资金，由卫生院统一为乡村医生办理养老保险（企保）手续，退休后凭退休证按月领取退休金。受聘人员试用后办理养老保险，退休时，办理退休手续，发给退休证，凭退休证在社保部门按月领取退休金，切实解决村级卫生工作者的后顾之忧。

　　同时，规定乡村医生与卫生院职工的*治地位相同，工作标准相同，人员走向相同,分配方式相同，福利待遇相同。对乡村医生实行聘用制、工资浮动制、退休制，报酬与乡村医生工作绩效挂钩，上不封顶，下不保底，由卫生院财务室统一核算，按月发放。卫生局在调查研究的基础上核定县、乡、村三级医疗机构数。村级基本按行*区域规划每村核定一家卫生室，一般不批个体诊所；每乡镇核定一家卫生院，同时根据卫生院的业务能力核定其分支机构，院设立分支机构的村不再设卫生室。

　　乡、村卫生工作由卫生院统筹安排，年初由卫生院制定责任目标状，由卫生室负责人与卫生院长签订，各卫生室都按统一的模式来运作。卫生室各业务工作服从卫生院业务院长统一指导，卫生院每月召开一次乡村医生例会，形成制度。村卫生室所需药品由卫生院统一代购，院设卫生室药品进销明细账，定期盘点，若发现私自从药贩手中进货者，严肃查处。卫生室的财务由卫生院统管，卫生院设有各村卫生室资产、业务收支、药品库存、养老保险等专账。业务收入实行旬报月结。以实现乡、村卫生工作的一体化管理。

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