为了进一步减轻参保人员医疗费负担，提高医疗保障公平性，市人力资源和社会保障局对《上海市城镇职工基本医疗保险综合减负实施办法》规定的适用条件进行了适当调整，并自今年4月1日起开始执行。

　　医保综合减负适用对象，年自负医疗费累计超过其年收入计算标准一定比例的部分（以下简称“减负门槛”），按以下办法调整：

　　（一）因患大病或大部分丧失劳动能力原因无法就业的协议保留社会保险关系人员，“减负门槛”从30%调整为25％；

　　（二）在职职工年收入在本市上年度职工 工资标准（以下简称“ 工资标准”）80%及以下的，“减负门槛”从30%调整为25％；

　　（三）在职职工年收入在 工资标准80%至 工资标准之间的，“减负门槛”从30%调整为25％；

　　（四）在职职工年收入在 工资标准以上、本市上年度职工年平均工资（以下简称“社平工资”）1。5倍以下的，“减负门槛”从40%调整为30％；

　　（五）在职职工年收入在社平工资1。5倍以上、3倍以下的，“减负门槛”从50%调整为40％；

　　（六）退休人员年养老金在 工资标准80%及以下的，“减负门槛”从30%调整为25％；

　　（七）退休人员年养老金在 工资标准80%至 工资标准之间的，“减负门槛”从30%调整为25％；

　　（八）退休人员年养老金在 工资标准以上的，“减负门槛”从40%调整为30％。

　　此外，医保综合减负适用对象的“减负门槛”调整后，年收入计算标准维持不变；超过“减负门槛”部分的自负医疗费减负比例维持不变，仍为90%。