现在的人们都有这样的一个说法，医疗服务要下沉到基层医疗机构，有很多地区都出台了相关的措施，加强社区医疗中心的建设，但是效果都没有达到预期的效果，原因很多，但是，薪酬偏低已经成为社区卫生工作人员离职的重要原因。如果我们政府不切实解决社区医护人员的薪酬的话，再用市场的思维，以经济指标为杠杆，一种事与人违的结果将即刻出现。有你们这样威胁政府的吗？

　　根据有关资料介绍说到，除社区卫生服务人员整体薪酬水平较低外，该市还存在着社区卫生务人员薪酬标准不统一的问题，各区县社区卫生工作人员工资性收入(包也加班费等)水平差异较大。 4万元， 的只有2万元。这个有什么啊，本来就是靠本事靠能力赚钱。

　　那我们就来看看广东的情况如何呢？不容置否，一定更加突出，地区之间的政策差异和薪酬差异更大。我建议广东的决策层应该从全省的广度就社区卫生工作人员薪酬增长和激励机制进行调研并提出了相应的政策建议。至少社区卫生工作人员应该参照公务员标准，或不低于本地区二级医院职工平均收入水平。建立社区卫生人员薪酬增长机制已经成为基本医疗体系建设的重要的议事话题了。规矩是死的，人是活的，能理解吗？

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