在许多大学生面临毕业之际，铺天盖地的招聘会、宣讲会也在大学校园里随处可见。这些举行招聘会和宣讲会的公司中，最多的就是跨国公司了，这也是大多数学生就业的 。跨国企业之间的竞争已经不再是物力和财力的竞争，更多是人才方面的竞争。那么，在人才争夺方面，跨国企业到底有多大的影响力呢？他们对人才选择的标准又是什么？这些都是人们非常关心的问题。

　　许多人进入外企不久就选择了其它的工作，为什么有的人进了外企一年以后就想跳槽？为什么“八零后”常常感觉到工作乏味？‘八零后’的需求很多，薪水高、工作稳定，又要符合自己兴趣。”国企或政府的工作最稳定、外企薪水比较高、民营企业的职业平台更大。“但这些需求你自己要排序，先清楚自己要什么，才能为这个职位付出什么，只有这样才能找到更加适合自己的工作。

　　毕业了选择什么样的工作是许多毕业生头痛的问题，对于一个毕业生来说，往往会面对一个难题——是选择一份薪水更高的职业，还是选择一份自己更喜欢的职业？大多数会选择前者，尽管那份工作他（她）并不喜欢。从个人的兴趣爱好出发，寻找自己最合适的工作是最关键的。一个人的职业生涯一般在三十年，在面对个人的和环境的压力和挫折时，内心对工作的喜爱才是克服这些挑战的 工具，同时，这也是非常重要的。

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