三十岁的经理人应该如何定位呢？这里为大家详细说明一下，对于成就感的认可范围及程度，有些人的工作成就感源于自己为社会所创造的财富，只要能创造财富，他愿意放弃自己原有许多固守的价值观、生活准则。对生活的期望是不断创新、不断实现新的目标；有些人的工作成就感除了满足一定收入的需求外，更追求工作的意义、个人社会地位、企业责任感等外部因素，对人生的要求是有秩序、安稳、公平与效率。那么前者适合做一名创业者，而后者则更适合担当职业经理人，这些是经理人常见的追求。

　　经理人也要承受很大的压力，对工作压力的承受深度及广度，创业是艰苦的，要忍受较大的心理压力。有调查显示，如果普通员工心理承受压力系数为一的话，那么一位中层经理的相应系数就为三，一位高级职业经理人的相应系数则为十，而处于创业期老板的相应系数就至少为一百！除了压力系数不同之外，压力来源也有所不同。职业经理人所承受的压力多来自组织内部，如业绩要求的压力、职位升迁的压力，这些压力都需要经理人合理的化解。

　　除此以外，经理人还应该懂得对于个人才干的识别，一名三十岁的职业经理人可能在某个大的企业统领着几十人甚至上百人的队伍，个人的才干只有在秩序化的企业组织中才能得到最有效的运用与发挥。但如果只有某一项单纯的才干及技能，而不懂得如何创建组织的秩序化、企业运作的效率化，就难以胜任一名创业者的角色。自己的才干是适合在秩序化的组织进行发挥还是能够从无序中创建出一个有序的组织？对这个问题的准确回答，有助于经理人在创业与做职业经理人之间作出决定，这样的经理人才算是合格的经理人。

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