随着科技的快速发展，当今社会是“80后”身处压力大的时代，粗略统计显示，在心理咨询门诊接待的病人中，年轻白领(大部分是“80后”)所占比率较高。对医务人员来说，“压力指标”的确太多：病床周转率、病人治愈率、各种各样的考核、指标、甚至病例书写，一个纰漏都会后患无穷。医务人员的价值根基是“健康所系，生命相托。”其实在见到病人 眼，其内心的责任就已经形成了某种压力。在诊、治过程中，压力还会接踵而至，让一些医务人员感到责任重大。

　　如今的社会竞争力非常的大，并且现在整个社会的价值体系已经形成一种模式，推着你不断攀登，没有余地。尤其是在竞争力强的部门，如保险、通信、医疗等，这样的现象特别突出。年轻一代所面临的困难在于，这个模式就像举重，你必须不断增加并举起新的“重量”，才能实现价值，这是压力的源头。而在很多单位里，指标、竞争被层层分解，最终压在基层岗位上，而在这些岗位工作的，大部分都是年轻人。而且现在一些新的名称，也总是和年轻人相关：比如“车奴”、“房奴”等。这些名称都是用来形容一些年轻的。

　　一些年轻人的阅历较浅，心理不够成熟。由于心里素质参差不齐，面对压力，一部分年轻人用“放纵”来解压，而另外一些人则被压得“变形”并走向极端。在这种情况下，每个人都应该努力寻找、并建立一套社会支持系统：大的方面，可以寻求医院、志愿者团体、工作单位的帮助；小的方面，遇到压力时，尽量和朋友、家人沟通；在个人层面，要努力做到“淡定”、“从容”，并找对自己的生活方式。针对一些抑郁、有 倾向的人，家属、朋友请专家及时进行 干预也是很重要的部分。对于某些竞争强烈的用人单位，也应该尽量针对员工进行心理疏导，使员工都有一个平和的心态去面对一些事。

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