现在社会有很多员工都得不到相应的福利，根据我们的了解在河南某公司的一名女职工冯雪（化名）患上精神分裂症；原因是企业在其治疗期以旷工、劳动合同到期为由对其进行除名。企业追求利益 化本也无可厚非。然而，我们在提倡效率的同时必须兼顾公平，这也是为何法律在鼓励企业竞争之时设定了诸多保护职工利益条款的立法本意。双方劳动合同终止，已不存在劳动关系，对冯雪除名已没有实际意义，同意撤销除名决定；并没有给予什么相应的福利。

　　对此冯雪的家人觉得很不公平，将其公司告上了法庭。但是接到南阳市劳动争议仲裁委员的仲裁书后，公司在法定时限内向法院提起诉讼称：根据劳动法的规定，劳动合同应由劳资双方自愿协商签订，裁决要求原被告双方续签劳动合同没有法律依据；冯雪自一九九九年后不请假长期不上班属旷工行为，企业不应为员工的旷工行为支付基本生活费；被告请求报销医药费，企业有相关管理规定，冯雪不按规定执行责任自负；请求法院确认原被告之间的劳动合同关系届满终止。但是冯雪的家人说法与公司的说法完全不符，说公司一直都没有对员工发过相应的福利。

　　经过多方申诉，法院也根据国务院关于工人退休、退职的暂行办法第五条规定：“不具备退休条件，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二百元的，按二百元发给。”第八条规定：“退休退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。”根据南阳市劳动能力鉴定委员会对冯雪作出的完全丧失劳动能力，生活不能自理，建议对冯雪按因病退职安置的意见，本院认为原告单位对冯雪应当依法按因病退职安置。并给予相应的医药费补偿。

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