目前有很多高校都存一种近亲繁殖的现象。自然界中基因的多样性保证“物竞天择”，使生物不断进化。而科学领域中思想和方法的多样性同样也保证了科学的不断创新。由于近亲繁殖，中国最近十几年来学术创新缺乏重大成果，平均的创新水平滞后于投入，学生没有超越老师的勇气，大学不能形成百花齐放、百家争鸣的气氛。目前的现实是，越是知名度高的大学，其近亲繁殖程度越是严重。这种现象引起了广大社会的关注。

　　根据我们记者了解，对于近亲繁殖的负面影响恐怕还不只是影响学术创新。本校成员代际相传，有可能形成人事壁垒，使得外人不敢进，进不去，进去也是局外人。我就知道有一位很有成就的学者，本来想离开研究部门，到某大学就职，一看那里的人员构成，几乎是清一色的本校毕业生，左右局面的是一个同学圈子，他马上决定不去了。这已成为中国大学校园政治的一个特色，对此很多也从中受到很多教育。

　　在我国的各大学校中我们了解到：在他所任职的人大法学院中，绝大多数教师都是本院毕业的。他说，从学术的发展、事业的开拓来讲，肯定是不同背景的教师更有利学术交流。但是现在很多学校还存在着留校的做法，首先是学校有“肥水不流外人田”的思想， 的学生总想自己留下，从导师的角度讲，把弟子留在跟前，办起事儿来更方便，对自己当然更有利；从学生的角度来说，留在导师身边，凡事都有人“照应”。形成中国“学术近亲繁殖”最根本的原因是中国高校目前还没有形成正常的人才流动机制。并且很多人都喜欢用自己的人。

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