随着竞争力的加大，越来越多的的人感觉到“就业难”，这早已不是新鲜话题了，而且今年由于经济危机的影响，很多企业裁人、减员，想找份工作也越发不容易。不过，让笔者感到不解的是，都说现在找工作难，可笔者却在和一些招聘单位沟通时，听到他们总反映招不到人。笔者的一位开饭店的朋友近期就参加了不少招聘会，想为自己的饭店招聘一些服务人员和厨师，按说在当前这种严峻的就业形势下，招几个人应该不是什么难事吧？可是，在一连参加了数场招聘会之后，笔者听到最多的却是抱怨：这年头，怎么招几个人这么难！为什么招聘单位就有这样的抱怨呢？

　　为什么会出现上述这种情况呢？即求职者感慨“找工作难”，用人单位也在感慨“招人难”，笔者这就纳闷了：到底谁比谁难？ ，还是这位朋友帮笔者破解了疑惑：餐饮业虽然需求量大，可很多来找工作的一听说招的是服务员和厨师，二话不说，扭头就走。“宁可没活干，也不干服务员。”说实话，餐饮行业的辛苦大伙都心知肚明：活多钱少工作时间长不说，有时还难免要低声下气、赔人笑脸，“是个伺候人的行当”。不过就目前来看，服务业势必成为吸纳就业的“大头”，而且根据一些发达国家的经验，随着整个社会的进步和经济的发展，从事服务行业的人员只能越来越多，求职者存着这种想法对找工作有一定的影响。

　　现在大多数求职者都有这样的现象“技术含量高的工作干不了，没技术要求的嫌钱少且辛苦不想干”，“工作只有职业分工不同，没有高低贵贱之分”，然而一直到现在，在选择工作时很多人仍然“高不成低不就”，供需之间严重“不对接”。当然，人们不愿意从事餐饮服务行业的原因有很多：这些行业存在工资待遇偏低、工作不稳定等问题，但笔者认为，有活干总比在家闲着强；先别抱怨找工作有多么难，而应该先问问自己是不是有过人的技术、是不是还存在着“心理关”？调整好自己的心理，其实找份工作并不是很难。

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