在现在的职业选择方面，更多的职场人会关心自身职业含金量的问题。而什么因素对职业含金量影响 ？如今，实际工作经验已经成为衡量人才含“金”量最重要的指标。新的一年里，资历与学历的角逐与较量将成为职场人士思考最多的热门词汇之一，这也是优先选择的对象。

　　另外对于部分企业方面的招聘，高校的扩招使大学生早已成为“普通劳动者”，招聘中学历要求的普遍提高更使用人单位对新人的录用标准也水涨船高。受此影响，职场人士将重新以另一个视角衡量自己的就业资本，并对自己的学历水平提出了新的要求。在职深造、边工边读，甚至全脱产读书现象已日益普遍。各学历层次间薪资待遇的显著差别，职业市场岗位竞争的日益激烈，使的这种趋势在新的一年将得到更加火热地演绎，在没有学历或者没有经验的往往很吃亏。

　　现在如果没有足够的优势是不行的，用人单位对求职者工作资历的重视程度，也达到了前所未有的高度。在有过几年工作经验的本科生和毫无工作经验的硕士生之间，很多企业更倾向于前者。有着高学历，却没什么社会经验、实践经验的应届学生，或者个人简历中有着一处或多处较长时间职业空白期，即一段时间内没有工作经历的求职者在求职过程中将处于相对弱势。在向阳生涯的咨询者中，在某单位工作一两年左右，虽然不喜欢但仍犹豫不决者越来越多，所以个人的价值是很重要的。

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