社区医务人员往往很缺乏，待遇低是社区人才引不来、留不住的主要原因。记者昨天从市卫生局获悉，卫生部门正在同相关部门协调，推动社区医务人员工资水平向公务员和教师看齐，同时还计划工资上涨后拿出一半用于绩效考核，激励医务人员的工作积极性。

　　近几年，社区卫生室接诊患者连续翻倍增长，大量居民健康教育、慢病管理等工作。但是工资水平仍旧停留在前几年的水平。去年下半年，国务院部署事业单位绩效工资改革，将社区卫生机构的职工薪酬，首先纳入绩效工资改革之列。市卫生局希望借助这个机会推动社区医务人员涨薪，并向有关部门提出了建议。不过这一计划能否实现还得等待有关部门的具体审核和批复。

　　将绩效工资纳入事业单位不得不算上是一次创新，社区医务人员向居民提供健康服务的质量与数量作为考核的主要指标。但是社区卫生服务机构实施收支两条线管理，这就对绩效工资实施带来了一定的困难，绩效工资实施细则还有待商榷。

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