护士这个职业得到了很大的关注，记者问到护士平均收入的问题，这个问题很难回答，因为护士除了固定工资还有很多灵活的部分，也就是奖金。所以，在调动护士积极性的过程当中，也在通过医院的激励措施的事实，也在调动灵活的部分来激励一线护士多劳多得、优劳优得，从而激起她们更努力更热情的工作。

　　在提高医辽护理护士非常的重要，这次“优质护理服务规范工程”建设当中，对医院的管理者，对医院提出了几个要求： ，按照护士岗位的工作内容、工作的辛苦程度，以及工作的技术含量来加强对护士的岗位管理，也就是在护士岗位管理的基础上，根据护士护理病人的数量，病人的危重程度、病人的满意度以及病人的病情转归，来 确定护士的奖金分配，这是根据护士的工作绩效来更多的体现绩效激励方式的方面。让从事护士的朋友再接再励。

　　除以上的那些激励以外，另外，要求医院管理者要大力倾斜一线护士，不仅仅是奖金的倾斜。比如夜班费，比如对护士的晋升、评优、学习的机会，通过医院内部来调整这种绩效工资、奖金的分配机制，从而使得护士能够真正多劳多得、优劳优得，来激发护士的积极性，从而把护士的工作做得更出色。

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