招聘是人才选拔和任用的主要措施，在社会关注的目光中，招聘的公开和公平一直是两大焦点。只有公开才能实现公平公正，公开是方式和过程，公平是目的和结果。事业单位公招，需要寻求公开公平的支点。这样才可以选拨出有用的人才。

　　那么，该怎么做呢？没有公平的招聘，往往也没有效率，选出来的人德不服众、才不堪用，除了满足其私利，对国家和社会没什么意义，甚至还带来危害。不公平的招聘，往往与招聘规则不公有关。要么是规则的制定出了问题，要么是规则的执行出了偏差。所以，选拨要有科学的依据。

　　那么，现在的招聘中存在着什么不足呢？近年来，事业单位招聘出现的种种不公现象中，最受人诟病的恐怕还是招聘规则的不公了。因此，招聘公开的健康运行，也需要在信息公开透明、接受社会监督等方面做进一步的探索和完善。这样才能做到招聘的公平性。

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