有的人可以有份很好的工作，但是有的人却到处碰壁，同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第？这里有个“ 印象”问题。据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在 时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试，或许可以使你拥有一份完美的工作。

　　首先， 印象是最关键的，其次，最近、 的印象，往往是比较强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。其实，考官 次说面试结束，只是做出的一种设置，是对毕业生的 一考，想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩，大可弥补“首因效应”的缺憾；如果回答得不好，可能会由于这 的关键性试题而使应聘者前功尽弃，所以，应聘者一定要把握好这些机会。

　　这里就有一个成功的典型案例，小刘是个专科生，和一群本科生、研究生(Q吧)一起到外贸单位应聘，他知道如果就那样简单地递交简历，肯定没有一点希望。他想了个点子，在中午招聘人员吃午饭时，他拿了一张全英文版的画报在招聘台前，有滋有味地在那儿阅读。当招聘人员被彩色画报吸引过来之后，他就用流利的英语给他们讲画报上有趣的故事，当然 的结果是，招聘人员收下了他那只有“专科”学历的简历，他也成功地被招进了这家单位。各位大学生也不妨试试这种方法。

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