以下讲述的问题，需大家来了解了。我国的卫生人才制度存在一个较大的缺陷：人事编制与实际需求倒挂。我国有一半以上的人口分散居住在农村，但卫生人才却集中在城市。我国庞大的卫生队伍之外，一直保留着一支“编外”的乡村医生队伍。他们是国家为了以防万一而准备的精英队伍。

　　那么在加大卫生方面有一些建议，首先是改善基层医疗环境。要加大标准化卫生室的规划建设力度，给卫生人才下基层搭好平台。同时，要适当控制乡镇卫生院的盲目扩张，避免农村初级卫生服务网络层面再次出现资源贫富不均、人才“扎堆”现象，真正提高人才使用效率，改善基本卫生服务的公平性和可及性。以此来创造更好的医疗环境。

　　还需强调的一点就是要合理的调整人事编制，让高端医疗人才成为真正的自由职业者。实行岗位管理。要认真执行岗位聘任制度，在其位谋其政担其责，则享受相关待遇；离岗则停薪，岗变则薪变。从而，真正营造一个能进能出、能上能下、灵活有序的人才环境，这几点建议说出了人们的心声。

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