现在国家为了各乡村的绩效高，实施了考核的项目。一是绩效考核不是绩效工资。目前，村卫生室有多种举办形式，如村委会举办、乡镇卫生院举办、乡村联办、有执业资格的个人承办等，不属于事业单位，不具备实施绩效工资的条件。因此，对乡村医生绩效考核，特别是承担公共卫生服务任务的，不应等同于乡镇卫生院的绩效工资，这样规定的目的也是为了卫生院的质量。

　　接下来我们来看看第二步考核目的，不是减少乡村医生收入，而是奖优罚劣，逐步提高乡村医生工资待遇。某规定中已明确了村卫生室以及乡村医生的公共卫生职责。对于承担社会公共服务的乡村医生，国家是否可以考虑将其纳入统一编制，明确乡村医生的性质，改善乡村医生福利待遇。这一点也需要大家来了解了。

　　 一点主要是针对工作而制定的，目的是调动乡村医生的工作积极性，切实利用农村有限卫生资源维护广大农民的健康。但是目前乡村医生面临着收入偏低、政府补助不足、缺乏养老保障的窘境。有人认为，国家应该将乡村医生纳入新农保统一管理，建立乡村医生个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的养老保险制度，解决乡村医生养老保障问题至关重要，希望这一想法能够得到认同。

　　（24）(149)