对农村的发展进行了一番考虑，农村基层卫生事业发展的“短板”是缺乏人才。究其根源，主要是现行人才管理机制落后于社会主义市场经济的客观要求，且激励机制不够健全，其中最主要的是对人才流动的重要性认识不足，缺乏政策引导和制度保证，最终导致了这样的结果。

　　人才机制的管理也有缺陷，现行卫生人才管理机制基本还是封闭式的，各级领导还是希望人才为农村基层卫生事业“奉献终身”。这显然没有考虑到人才自身的利益和需求：为农村基层卫生事业“奉献终身”作为一种理想，可以鼓励，可以倡导，但不应成为一种普适性的人才管理方式和管理机制，这种方法会起到一些副作用。

　　有什么样的副作用呢？其实这对人才的直接影响是一种不良而强烈的心理暗示——服务于农村基层卫生事业必须立足于长远，乃至立足于永远。这对人才的就业和从业心理无疑产生了比较大的副作用，并从客观上加速了人才的流失，从而会造成更严重的后果。

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