现在社会飞速发展，每个居民都有自己固定的收入，据分析认为，四个因素可以支撑居民收入倍增计划的实施。这四个因素是：十七大已经明确提出要提高居民收入在国民收入中的比重，以及劳动报酬在初次分配中的比重；其次，公众对此有强烈的期盼；我国已基本具备这样的经济承受能力；同时，国际上有成功经验可供借鉴。以上我国现在正在飞速的发展，并且每个人的收入也将增高。

　　就针对现在这种现象，我们进行了长时间的异议，包括其间国家发改委就业和收入分配司还曾分赴浙江、四川等地进行调研。伴随着一系列研讨和调研，我国收入分配改革的制度设计开始初步成形、浮现。学界和官方较为一致的一个共识是，税收政策、转移支付政策等措施在内的再分配政策，对缩小收入差距起的作用非常大。相比而言，“收入倍增”的提法，更具挑战性，这样我们也就会进入一个高工资、高消费的时代。

　　但是有些事情不能盲目向前发展，一切还得按计划来。首先，国家层面先确定一个量化目标，然后将其分解到各个省市具体实施。对于总量 的非公有制企业，主要还需通过劳资双方工资集体协商机制加以实现。但他也解释，倍增并非确保所有人的收入都翻倍地增长，“这只是一个宏观的总的指标，简而言之，就是要使居民的收入和劳动报酬这两个比重在现有的基础上得到明显的提高”。这是我们所要说的宗旨，也是我们每个居民所关注的。

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