大学生的生活如今倍人社会关注，今天的大学“社会新闻”之多、之奇特令人难以想象，眼下网友热议的“武大病榻前解聘教授”事件即是一例——患上了罕见的运动神经元病、全身瘫痪的武汉大学教授、设计学院院长张在元躺在病榻上，靠呼吸机维持生命。而校方却派员到他病床前宣布：终止其与武汉大学的聘用合同，停止提供医疗费和住房，而对于张在元本人来说，这无疑是雪上加霜了。

　　然则，对于解聘病危教授一事，有人说，不能以道德来评判“武大病榻前解聘”事件，道德评判并不能替张在元解决实际问题，而是要以法律为标准，来解决纠纷。的确，医疗费支付问题当由当事双方或是有关部门按规章制度理性解决，但理性并不代表冷漠，只有建立在人文关怀上的理性，才是成熟的理性。面对一个靠呼吸机维持生命的危重病人，走程序式地、刻板宣读120字“终止聘任合同证明书”，倘若我们将这样的消极逃避的方式也可以称之理性的话，我们的理性走向了何方，我们面对事实的勇气又去了哪里呢。

　　当然，这种说法并不是要让武大负责张在元，也不是要将武大变成“养老院”，而是希望作为一个全国知名的高等院校，在自己所聘的教授遭遇人生不测的时候，能够有积极的解决问题的姿态，比如尽量为张在元教授争取医保，而不必非要消极等待到教授聘用期满，再以所谓“遵从规则”的名义忙不迭地要与之撇清关系，以一纸薄薄的证明，将自己与其彻底地隔绝。同样的理性解决问题方式，却透着不一样的社会认知，如何选择，不在武大管理者们的智慧，而在其管理思维，在于一个全国知名的高等院校，究竟希望给这个社会树立起一个怎样的理性样板，该给社会一个怎么样的交代。

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