不同的工作环境，对人的要求也不同。护理管理者应高度重视军队护士工作满意度情况本次调查问卷十几个条目，低于一般水平，说明当前军队护士工作满意度不高。随着目前护士队伍学历层次和社会地位的提高，对工作期望不断提高。根据马斯洛理论，护士主要需要应当是追求个人发展、工作本身价值体现等较高层次需求。调查显示，军队护士主要对所承担的风险、工作稳定性、收人状况、环境等方面不太满意，更多的偏向较低层次的需求。这是在目前军队医疗体制改革形式下以及社会特殊背景下出现的问题，应该引起护理管理者的高度重视。这就要求，相关人士要有一定的决策或建议。

　　特殊的工作人群，就证明承担的也不同。军队护士对工作所承担的风险满意度较低临床护士不但经常面临急症抢救的快速反应、生离死别的情感折磨、技术革新的不断适应以及各种疾病的潜在威胁，还要面对病人的愤怒、恐惧和悲伤情绪变化，工作中一巨出现疏漏，将铸成性命枚关的大错闭。随着人们生活水平的提高，对生活质量的要求和法律意识也日渐提高，护患纠纷不断升级。这种高风险的工作给护士带来很大的心理压力，长此以往就会感到身心疲惫，对工作失去兴趣，产生对工作的不满意川。另外，部队医院还肩负着“为兵服务”的特殊任务，经常要执行各种公差勤务，对军队护士的服务质量要求更加严格。但国家尚未出台护士工作出现风险时予以保护措施的具体规定。因此，军队护士对工作风险这一条目满意度也较低。这说明，要求高了，达到要求的道路会很艰难。

　　这就会促进护士，多提高自身的能力。护理管理者应努力提高护士工作满意度大力开展护理学历教育和继续教育，鼓励护士在做好本职工作的同时，进行多方面学习，使护士的知识结构跟上时代的发展，能从容面对重新就业。主管部门应建立有效的支持系统，可以用讲座、谈心等方法帮助护士调整心态，作好面对转业、退役等变化的心理准备，树立二次择业的信心。重视满足军队护士的低层次需要，通过改善军队医院经营机制，制定合理的考评、奖惩制度，提高员工福利待遇，保护护理人员的工作积极性呼吁社会理解护理工作，给予护理人员应有的尊重，提高护士的社会地位。减少和正确对待护患纠纷，以法律和保险等方式保护护士的合法权益。这样才能既保证改革顺利实施又稳定护士队伍，增强其工作稳定感，使之安心工作，促进军队护理事业的进一步发展。提高自身素质，对整体也是一种提高，

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