现在社会，显示一种很大众的事实。一般状况护士具有中专学历的占绝大多数，年龄偏低，已婚护士少，从事护理工作年限较短，而在现科室工作年限更短。这与传统习惯和护理教育体系有关。婚后女性多半在家里操持家务，生儿育女。护士的部门归属感不强，经常离职。工作满意度护士认为工作中的人际关系是最重要的，包括护士之问的关系和医护之间的关系。护士对护士之间的关系满意。护士的关系融洽，是对整体是一种促进。

　　为什么要这样说呢？那怎么样是融洽呢？她们认为，工作繁忙时护士之间毫不犹豫地相互帮助；科室里护士等级观念不严重等。这些结果更加证实了护士认为人际关系重要并不是因为本科室的护士之间关系不好，而是对医护之间的关系不满。我们中国护士所做的许多护理处置在日本的医院是由医生来完成的。医生在社会上的地位非常高，医生对护理人员的工作往往不能够给以正确理解与评价，工作中与护士交流较少。交流少，有的时候会显示为对工作的一种阻碍。

　　还有，护士的心理会反应在工作中！护士对工资和工作中的自主权满意度较低、对业务内容的满意程度 的结果与其他一些研究结果相似。多数护士认为医院对护理人员的要求程度与护士所得到的收入是不匹配的；医院给护士的收入不如其他医院护理人员等。在工作中经常被要求去做她们觉得不应该去做的事情，上司不常支持自己等。医院要求护理人员做的杂务和记录工作太多等。医院的管理与护理业务遇到的日常问题之间不配套；领导太多，相互矛盾，让人无所适从等。护士对职业地位感到满意是认为本项工作需要知识和技能；工作本身很有意义。热爱自己的事业，关怀自己的同事，这是一种进步。

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