随着我们不同情绪的变化，焦虑也装扮成不同的角色尾随在我们身边。年终焦虑症是一种心理失衡的表现。岁尾将近，往往是各单位人事、工作集中变动的时期，人们习惯的工作、生活规律会在这个时候发生变化。面对变化，如果不能很好地主动加以调节，面对职场激烈的竞争压力，就会出现亚健康状态或心理疾病。年终焦虑症产生的原因，与个人所处的社会地位、经济状况、职业特点和经历等因素相关。据调查，很多职场人士会受到年终焦虑症的困扰。如工作时间不长的年轻人，回顾自己一年的工作、生活，发现没有多大改观，展望前途心生迷茫，就会感到焦虑;年资较高的“白领”，年终总结时，面对学历高、干劲足、成绩斐然的后辈，自感不如，压力如影随形;一些公司职员和“打工族”，面对老板在岁尾年初对各业务部门的业绩盘点和职位的清理、调整等动作，往往会心存惶恐，焦虑不安;年底前后要面临工作总结与计划、述职考核、提升晋级和人员的调整安排等，都能使人们平时的生活规律打乱而导致失眠、焦躁等症状，虽然有的人知道是这样，但也免不了为自己的工作焦虑。

　　几乎每个人都会为自己的工作烦恼，然而偶尔的紧张焦虑，能给自己增添奋进的动力，无需在意和担忧。但是，若长时间过于焦虑和精神紧张，就会诱发失眠、惊悸等严重不适和生理疾患，此时应及时到医院求助于心理科医生，注意进行自我心理调适。主要方法有：首先，要让自己具有超脱的心态。面对年头岁尾发生的与自身利益息息相关的事件，不能沉浸或停留在后悔与自责之中。要积极向上，及时走出情绪低谷，改变消极态度和懦夫表现，把不利因素变成对自我的挑战，增加自信心，用乐观的心态面对工作带来的压力。

　　不仅如此，我们还应该做到用客观、求实的态度衡量自己。在审视自己一年的工作时，应保持平常心，期望值不要太高。摊上不尽如人意的或让人失望的事儿，不要过多苛责自己，应看到自己一年辛劳的收获。在重新设计和定位个人的职业方向与目标规划时，目标要客观、求实，不要攀高和过于注重物质及短期利益。如果对自己的目标定得过高，或没有科学有效的规划与具体行动的准备，在实施中存在的问题到年底必然暴露无遗。这很容易产生失落感，从而转化为焦虑。这时，缓解焦虑的办法是勇于面对现实，调整好自己的心态，积极寻求今后更适合自己的发展方向。第三，在寻求生活乐趣中消除焦虑情绪。寻求生活乐趣可以分散、排解和消除不良情绪，也为今后的工作增加一份动力。

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