刚过完年，笔者老家的很多乡亲就开始集合，商量结伴去广东打工。与此同时，一侧报道说，2006年，广东省六成企业严重缺工，平均每1.5个岗位争夺一名求职者，预计今年招工难状况将更加严重。两种现象一对比，似乎有点矛盾。从总体上来讲，我国劳动力还是供大于求的。大批需要转移的农村劳动力与企业的招工需求怎么没“对接”上呢？是找工作者太挑剔？缺少企业需要的技能？还是企业方面出了什么问题？劳动部门的分析已经给出了答案：普通工人缺口巨大、流失率高，主要还是缘于部分地区和行业工资福利待遇偏低、劳动条件不完善、劳动合同不规范，这是导致工人流失的主要原因。

　　现在绝大部分企业都需要大量的人员，有一部叫《落叶归根》的电影很火：一位打工者千里背负逝去的“打工兄弟”还乡。情节的确惊世骇俗，但这并非全部来自艺术创作，确有其原型。这足以引起我们关于农民工生存状况的思考。在跨过了温饱线，经历了初始盲目离乡的躁动以后，农民工兄弟肯定也在自觉不自觉地思考生命的意义。挤得不能再挤的工棚，低得不能再低的薪水，还可能拖欠的工资，与家乡的清风明月、健康快乐相比，究竟哪个更值得？此外，国家针对“三农”问题出台一系列“利好”，这些都让农民们挺起胸膛来了。

　　企业由于在不断发展，岗位争人，这该是个标志性的现象，劳动力正在回归合理的成本，正在要求合理的价值。我们还高兴地看到，一些城市开始放低门槛，把农民工当“新市民”，把农民工纳入基本医疗保险……一些企业为留人，正在加薪、建夫妻房，有的还早早地为农民工买好返程车票。这就对了。企业招工，再不能只买“单程车票”了，这些企业都知道，想要留住人员，最起码在福利方面不能输给周边的企业。

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